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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中央擴大育兒津貼彰化無縫接軌高效率實施
（李河錫專題報導）
彰化縣政府為化解少子化危機，在魏明谷縣長上任後，率先實施每生一胎補助3萬，3歲前、每個月還補助3千元的「疼子333」育兒津貼，鼓勵縣民勇於結婚、多生子女；卻因財源不足，推出「排富條款」略作調整，在苦撐進入第四年，終於獲得中央認同，在多合一大選前，行政院送出利多，推出擴大「育兒津貼」方案；縣長魏明谷強調，「福利政策」原本就不該有城鄉差距，更不能獨厚財源充裕的六都，即日起讓未滿兩歲幼童送往托嬰中心，每月可獲得六千元補助，低收入戶還高達一萬，連自行或是由阿公、阿嬤照顧者也可領取兩千五百元；每年將可減輕縣府約一億元財政負擔、無縫接軌展開實施。
縣府社會處長黃淑娟則強調，希望藉由「育兒安心、送托放心、福利用心」的三心好禮，讓政府結合民間托嬰中心、褓姆以及育兒家庭，共同營造一個優質育兒好環境，一同陪伴兒少快樂成長，讓年輕族群勇於結婚、更勇於「增產報國」。
但，可能因政策太倉促，受外界質疑有「政策買票」之嫌外，更引起育嬰產業界正反不一兩極評價，但是在托嬰機構方面，因必須把兩歲以下嬰幼童，送往「準公共化托育機構」或領有合格證照的褓姆，才能請領補助，使得公托與合格褓姆嚴重不足問題浮現檯面；魏明谷縣長強調，所幸因有實施「疼子333」育兒津貼經驗，在短短三天內，就號召全縣高達五成、二十家托嬰中心，以及一百多位褓姆，聯合和縣府簽訂「準公共化服務」合作契約，立即可配合中央擴大「育兒津貼」的福利政策，展現「無縫接軌」實施高效率。
衛福部長陳時中，前往見證全國最大規模簽訂「準公共化服務」托育合作契約時強調，這項政策實施後，將可以讓全民育兒更輕鬆，協助建立優質育嬰中心與合法褓姆的品牌，受託嬰幼童的安全和權益更可獲得政府背書來保障。
縣長魏明谷則重申，上任後就率先實施「疼子333」育兒津貼，如今有獲得中央高度肯定，擴大到全國一致性實施，更落實「福利政策」沒有城鄉差距的爭議，呼籲還在觀望的托嬰中心和褓姆們，一起加入協助照顧未來主人翁健康快樂成長的行列。
彰化縣政府，將持續推行各項兒少福利政策將持續加碼，包括生育補助、生一胎補助三萬元；廣設育兒親子館、托育資源中心、兒少福利服務中心，以及各區域家庭福利服務中心，傾國家的資源，來減輕縣民育兒負擔，希望能鼓勵縣民勇於養兒育女，來緩解少子化危機。
（攝影：李河錫）
智慧化新時代 企業養人才
旺報【特派員吳泓勳╱海南博鰲報導】
面對智慧化與大數據等新興科技改變製造業，格力電器董事長董明珠9日在博鰲論壇上說，對類似格力這樣的傳統製造業來說，面對智慧時代的最大難點在於人才培養路徑發生變化，她強調智慧化時代對企業不是光用自動化替代人力，最大亮點在於怎麼把原本只會體力勞動的員工變成使用智慧。
對於面臨轉型的企業，董明珠也提出建議，首先根本解決辦法還是在於產品質量，另一個關鍵則是培養人才、尋求技術上的突破，以及耐得住寂寞，得先把急著賺錢的心態放下，真正帶來顛覆性的改變，才能享受到新時代格局的變化。
學新科技 避免遭取代
2018年博鰲亞洲論進入第2天議程，在智慧化浪潮之下，9日舉辦分論壇「未來的生產」，邀請中外業界專家共同與談。惠普亞太區總監Richard Edmondson BAILEY認為，未來生產製造一定是朝向數位化如人工智慧、機器人等科技，有部分未來的工作崗位會被取代，需要各種不同新技能。
賓默克高性能材料全球管理委員會常務委員會Allan GABOR說，這意味著要擁抱人工智慧與先進的數據分析能力，或把勞動力技能從簡單的體力勞動，升級學習更高級的技能。
附加AI 傳產業變更好
瓦克化學公司總裁Rudolf STAUDGL也說，尤其大陸必須面對這個問題。他更舉德國職業教育培訓體系為例，員工會反覆學習職業變革的原因，且所有技術20年進行一次全盤更新。他說現在德國有一種新職業叫「機電一體化工人」。
而小i機器人創始人袁輝也說，人工智慧的第一特徵就是「AI+」，也就是AI加上所有傳統產業，真正的價值在於附加在所有傳統產業變得更好而非顛覆。
董明珠認為，企業生命力在於創新，格力是傳統的制造業，隨著大數據時代來臨，其實格力也感受到這個時代的變化。她也強調未來的研發必須與以消費者為導向才有意義，受惠於科技讓這個時代的產品更加精準，對智慧時代不需感到恐慌，而是感到驕傲。但對人才需求也有所改變，過去是老老實實把螺絲鎖結實就行，而今天則必須進步到發揮創造。
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