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下面附上一則新聞讓大家了解時事
英國脫歐談判卡關 歐盟要求更多進展
（中央社布魯塞爾17日綜合外電報導）儘管英國首相梅伊（Theresa May）表示願意接受延長英國脫歐過渡期以解決談判僵局，歐洲聯盟（EU）領袖今天仍警告，協商工作必須要有更多進展。
歐洲各國領袖原定於11月舉行特別峰會、敲定分手條件，但他們今天拒絕畫押這項計畫，升高英國明年3月在沒有協議下「硬脫歐」的可能性，恐引發災難性後果。
多位官員表示，梅伊稍早在演說中向其他領袖暗示，她願接受延長脫歐後過渡期，以解決僵持不下的愛爾蘭邊界爭議。
然而，梅伊未依照歐洲理事會主席圖斯克（Donald Tusk）要求，提出讓協商出現進展的「具體建議」。
一位歐盟官員表示，其他27國歐盟領袖今天在梅伊沒有參與的晚餐會中認定，協商工作「進程不足」。
這名高階消息來源說，各國領袖同意繼續協商，但就目前來說，他們「不打算11月籌辦英國脫歐特別峰會」。
如此一來，恐見到脫歐協議草案延到12月峰會，壓縮英國和歐洲各國議會批准協議的時間。
讓協商工作卡關的議題，在於「保障」（backstop）英屬北愛爾蘭和歐盟成員國愛爾蘭之間邊界保持開放，直到簽定更全面貿易協定、避免設立邊境檢查站為止。
英方建議暫時配合歐盟海關規定，但歐盟希望這方面不排定屆滿日期，而梅伊底下疑歐派國會議員不接受這樣的要求。
歐盟方面同樣堅持要有自己的「保障」，即看到北愛爾蘭單獨採用與歐盟一致的關稅同盟和單一市場，但這點英國無法接受。（譯者：蔡佳敏/核稿：徐睿承）1071018
終結校園體罰 民團籲解聘霸凌教師
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「體罰老師應直接解聘。」校園體罰事件層出不窮，但學校卻常以「情緒失控」、「不小心」等理由了事，當事人僅遭申誡或記過處分。人本教育基金會13日呼籲，將「不得體罰」納入教師聘約，並建立獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。教育部回應，目前因沒有《教師法》的法源依據，要立即將「不得體罰」納入教師聘約目前仍有困難。
儘管台灣已於2006年修訂《教育基本法》禁止校園體罰，但不當體罰事件仍層出不窮，包括去年發生國立台灣戲曲學校老師飛踢學生胸口、國小老師用熱水壺燙學生的手、有學生被罰起立蹲下，導致橫紋肌溶解症等重大體罰案例。
據統計，106年從國小至高中職，教師涉及體罰的事件共有197人，其中國小的案件就佔了一半以上，高達111人，其次為國中55人、高中職31人；教師遭受的處分部分，則以75件申誡最多，其次為記過13件、大過1件、不續聘2件。
人本教育基金會馮喬蘭表示，老師的手段再怎麼嚴重，縱使家長向學校提出申訴、提出驗傷單、甚至經法院判決故意傷害罪成立，學校總是會說老師「只是情緒失控」、「是不小心」、「都是為學生好，只是手段不對」，主管機關教育局或教育部也都說自己「沒有包庇」，彷彿只要程序完備，不論內容多離譜都不需受罰。
「體罰老師應直接解聘。」馮喬蘭說，目前體罰是透過學校教評會及考績會處理，組織中充滿利害關係人，恐出現師師相護的問題，此外，受害學生及家長沒有機會陳述狀況，若家長對學校處置不滿意，也沒有管道申訴。她呼籲，應將不得體罰應納入教師聘約，並設計獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。
教育部國教署校安組長林良慶回應，近幾年在教育部的重視下，透過各項會議中宣導後，學校的體罰件數已有明顯的下降，《教師法》第14條也有明文規定，教師聘任後，如果涉及「體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害，得解聘、停聘或不續聘。」至於是否將「不得體罰」納入教師聘約，國教署校安科科長孫旻儀表示，目前因沒有教師法的相關依據，要立即納入仍有困難，後續會與教育部人事處討論。
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